Главная » Ликвидация » Ликвидация компании во время карантинных мер

Ликвидация компании во время карантинных мер

Ликвидация ТОВ Киев

А Вы знали, что для того что бы правильно ликвидировать общество с ограниченной ответственностью необходимо отслеживать изменения в действующем законодательстве, что поможет Вам в дальнейшем избежать проблем со стороны контролирующих органов, контрагентов, а также наемного персонала.

Ликвидация компании является формой прекращения деятельности компании.

Необходимо отметить, что согласно нормам Хозяйственного кодекса Украины, а также нормам ст. 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращает свое существование путем ликвидации или реорганизации.  

На основании изложенного можно сделать вывод, что путь полного прекращения деятельности фирмы, предусматривает полную ликвидацию предприятия без правопреемства, и не предусматривает переход прав и обязанностей лица которое ликвидируется к другим субъектам хозяйствования.  

Можно ли принимать решения о ликвидации во время карантинных мер принятых в связи с распространением COVID-19 спросите Вы?

Да, можно, но помните, если Вы приняли решение о прекращении деятельности, необходимо решить вопрос с наемным трудом.

В данном контексте необходимо четко придерживаться норм трудового права Украины. 

Обратите внимание, согласно обобщениям судебной практики по гражданским делам в области применения трудового законодательства, в случае если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но на предприятии произошла реорганизация, слияние то работодателя при обращении работника в суд обязывают выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а в некоторых случаях даже восстанавливают работника в должности.

Поэтому, если все же вы решили уволить сотрудников в связи с ликвидацией, то очень важно соблюсти процедуру увольнения, уведомить не менее чем за три месяцы до ликвидации профсоюзную организацию, согласовать план действий с профсоюзным комитетом, назначить ликвидационную комиссию, издать соответствующие приказы, назначить ответственных за персональное ознакомление с приказами об увольнении, уведомить трудовой коллектив не менее чем за два месяца о предполагаемой дате ликвидации, а так же предпринять всевозможные меры для поиска и обеспечения работы для сотрудников, которые не могут по закону быть уволены без предоставления другого рабочего места.  

Помните, что в случае увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 

В нашей ликвидационной практики случались случаи, когда к нам обращались за помощью клиенты, которые легкомысленно относились к процедуре ликвидации и поручали ее некомпетентным в данной области специалистам, в результате чего у директора и участников были проблемы как с работниками, которые обращались за защитой своих прав в суды так и с контролирующими организациями, так как собственник полагал что заплатил на день увольнения все причитающиеся налоги, а по решению суда работник был восстановлен в трудовых права и была взыскана денежная компенсация. 

Еще один очень распространенный случай, когда участник общества умирает, директор увольняет сотрудников, но не имеет возможности уволиться сам, так как является исполнительным органом предприятия и назначается на должность и увольняется с должности по решению учредителей общества с ограниченной ответственностью. В данном вопросе так же имеется положительная практика, и случае отсутствия наследников у учредителя, по исковому заявлению директора, суд признает директора уволенным по собственному желанию. Но в данной категории дел так же имеются свои тонкости, в решении которых лучше обратиться к грамотному специалисту. 

В случае если у Вас возникнут вопросы по прекращению деятельности ООО, легальных методов увольнения сотрудников, специалисты компании FAKTORIA, имеющие многолетний положительный опыт по ликвидации предприятий подберут Вам пути решения сложившейся ситуации.

ВАЖНО: Запрещено увольнять работника в период его нетрудоспособности, а также в случае пребывания его в отпуске, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

А Вы знали, что для того что бы правильно ликвидировать общество с ограниченной ответственностью необходимо отслеживать изменения в действующем законодательстве, что поможет Вам в дальнейшем избежать проблем со стороны контролирующих органов, контрагентов, а также наемного персонала.